职场中人人都希望自己能升职加薪，很多时候升职加薪的决定权掌握在领导手里。有句话说：世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。在职场也如此，一个人是否即将获得提拔，从工作中的蛛丝马迹就能看出来，最重要的一点自然是获得领导重用。
职场是个利益场，领导也是职场中的一员，自然也需要追逐自己利益最大化，所以有时候利用下属达到自己的目的，也是很多领导常用的手段。因此，我们要清楚并不是所有领导看似重用你的行为就意味会被提拔，有时候只不过是被利用而已，明白这一点，学会透过现象看到本质，才能第一时间想出对策，而不是一味的任人摆布。
一、画大饼式的鼓励，名为“锻炼”，实则“压榨”
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这样的领导相信很多人都遇到过，平时见面总是乐呵呵的，让人感觉其平易近人。见到你总会说：”小X，加油干，我看好你，下半年给你涨工资（或者明年一定提拔你、评优一定推荐你）。”听完让你热血沸腾，玩命工作，但真到了那一天，好事压根就不可能轮到你身上。
领导许下“大饼”，你既然想要得到它，那就得付出努力，听上去很公平对吧。然后领导就会以“锻炼”新人，提高你的能力，才能担起重任为借口，不停安排你做各种工作。频繁地加班、出差那是常事，明明早已累得不行，也愿意为了那个“大饼”继续努力着，在职场的打工人不就是图个升职加薪吗？
但当你被“锻炼”很长一段时间后，发现不论升职还是加薪，公司已经轮过几次了，都没你的份，这时才反应过来被“骗”了，你只不过成为领导利用的棋子而已。
确实有些领导就是通过给自己看重的下属加担子，锻炼他 ，为之后的提拔打下基础。但这样的领导不但会给下属加担子，还会给下属必要的指导，让其在压力下得到快速成长。在这样的领导手下工作一段时间后，你会发现自己的成长曲线是螺旋上升的。
而利用你的领导则只会不停派任务，从来不会有任何指点，把你变成一头拉磨的骡子，每天忙得不停歇，结果发现自己永远在原地打转。这就是两种“锻炼”背后不停的含义。
如果你实在不会区分，那就观察领导的为人，他是如何对待之前的同事的，也能看出个八九不离十。
二、名义上的提拔，其实是为了踢开你做准备
不管多大的官，总会有几个下属，所以很多人会出现这样的错觉，领导给自己安排小弟、徒弟就意味着要提拔自己，哪怕还没有真正落实，于是巴心巴肝地去带徒弟，幻想着教会了自己就能马上去领导岗位就任了。
事实可能是你教会别人，也到了你被踢开的那一天。
王强是车间设备维修员，有他在，车间机器从来没出过问题，但为人有点傲，不讨领导喜欢。
有天领导带了个人给王强当徒弟，说公司很重视王强这样的人才，想让他到更重要的岗位上，只有带会了徒弟他才能从现在这个岗位脱身，王强答应了。
三个月后，王强突然被转岗，安排做仓库管理员，当场辞职走人。人人都在感慨王强傻，教会徒弟，饿死了师傅。
不久后公司机器出现故障，那个徒弟根本修不好，只得花大价钱请人来修。而此时的王强早在另一家公司上班，工资比之前涨了不少。
职场老人带新人是一种传统，工作才能延续。但如果领导突然专门交代让你带一个徒弟出来，那说明你的位置即将会有变化，至于是“狡兔死，走狗烹”，还是真的为提拔做准备，那就要结合领导为人、你与领导的关系、你的工作能力各方面来判断，才能做到心中有数，找准应对方法，别傻傻搞不清楚，平白替别人做了嫁衣。
三、明升暗降，或让人左右为难的“重用”
这招应该是相对比较好分辨的，不过有时候难点在于自己的取舍。
明升暗降很好理解，你与领导不合，领导又不能直接开除你，于是本来在公司核心部门的工作，接触公司关键技术。把你“提拔”到了公司无足轻重，甚至随时可能被裁掉的部门任个小领导，明面上是提拔，其实是把你边缘化了，看似“重用”，实则是毁了你的职场发展前景。
另一种确实是提拔，待遇也提升，但却让你陷入左右为难的境地，逼你走人。
我好友是某著名运动名牌的产品经理，新调来的领导是她前任领导的死对头，新领导把我好友视为前任领导的心腹。
于是就找我好友谈话，说她的工作能力大家有目共睹，所以打算把好友调到某个地州城市任分公司经理，待遇也有所提升。
好友当时就愣了，因为她孩子还小，领导明知她不可能离开家去那么远的城市工作，表面上是为她好，明摆着为难她，能逼走她是更好的。
但她更懂职场不是意气用事的地方，知道拒绝后继续待下去，工作会受到新领导的各种刁难，她还是忍下了。用了2年时间，成为了这个新领导的心腹，被提拔为区域经理。
领导是否真心想提拔、重用你，要学会用心分辨，别傻傻人的随便轻信于人，别人说啥就信啥，化被动为主动，找准应对之策才是上计。“水深不语，人稳不言”，一个人混得再好，3种话要学会憋着不说
罗振宇在《奇葩说》曾说过：当代社会，最重要的能力是表达能力。一个会说话的人往往在职场中能占很大的优势，相比其他人更容易获得机会和人脉。
但会说话与爱说话是两回事，无论职场还是生活中，我们常常会遇到这样一些人，喜欢说话，总爱表现自己，但说出来的话总是让人觉得不对味，说得越多反而越不受人待见。
古语有云：“水深不语，人稳不言”，意思指一潭水永远不会告诉你它有多深，越深的水越安静；做事越沉稳的人，越懂得说话谨慎，不会随意开口。
真正成大事者，往往谨言慎行，不管自己混得多好，有3种话他们都不会轻易说出口：
一、太过直爽，容易伤人的话不说
我们常听到这样一句话：“我这个人太直，说话不会拐弯，你别介意啊。”我不知道大家听这到这样的话是啥反应，我现在听到这样的话就特想回一句“那您还是别说了，我也不想听”。
说这种话的人一般是两种，一种确实自己觉得自己说话直，容易得罪人，所以发自内心说出这样的话，以示道歉；另一种就是明知道自己说话会伤人，故意而为之，还要说句这种场面话来伪装一下，真正叫“又当又立”。
但不论出于什么原因，这种话背后跟着的一定会是伤害对方的话，我其实特别不明白，明知道说出来的话会伤害对方，惹对方不高兴，却还非要说，那不是犯傻就是小人。
真正聪明的人，说话时都会考虑对方感受，有些话从来不会直来直往地说，会给对方留点面子，让对方听了心里觉得舒服，更愿意听进去你在说啥，真正做到“大家好，才是真的好。”
我印象特别深是之前有个同事的儿子刚摔断了腿，还在康复期，另一个同事去安慰她，说了这样一句话：“没关系，我听老人说，小孩子小时候摔个手腿的反而更好养大。”其实我们都知道这个安慰的同事真是出于好心，但这话听起来怎么都不顺耳。
另一个同事直接反驳：“那你也让你儿子去摔一下嘛，才好养大。”直接把安慰她的这个同事怼得无言以对。好心反而惹别人不快，根本原因还是在于自己说话太直，不懂换位思考。
二、做不到、吹牛的话不说
信守承诺是真正能成大事者遵守的准则，在职场为人处世也是如此。
我曾陪老板去应酬，桌上来了个老板的朋友，这个人在饭桌上一会说哪个大老板是他朋友，一会说哪个领导是他同学，让人感觉很厉害的样子。我就偷偷问另一个老同事，这人是不是很厉害？
我同事一脸不屑地告诉我：“厉害个啥，他厉害的就他那张嘴，别看他吹得天花乱坠，你真让他帮你做啥事，铁定办不了。每次老板请客，他知道了就一定会来蹭饭，老板是看在他能活跃气氛上，也就睁只眼，闭只眼，他的话你一个字也别信。”
同事还和我说这个人曾经答应帮人牵线搭桥认识某个部门领导，对方很高兴，给他送了很多礼。到了他们约定结识那个领导的时间，对方打他电话，全是关机，根本联系不上。后面才知道这个人完全不认识什么领导，被坑了。
这样的人注定一生就是个苟苟营营的小人，没啥大成就。
真正混得好的人，都明白一个道理，承诺的事一定要尽全力去做到，哪怕最后因为客观原因无法完全当初的承诺，也会认真给予对方解释，得到对方谅解。
而正因为他们知道有些事能不能办事成，并不完全由自己主观因素所决定的，所以更加不会轻易对一个人承诺什么，宁愿先做后说。
如果你遇到一个从来不随便承诺，但承诺了一定会记在心上，努力做到的人，请一定要深交，这也一个人能成大事的根本要素。
三、炫耀的话不说
我们常说炫耀什么就缺什么。无论职场还是生活中，总能遇到这样一些人，有他在的地方，就能听到喋喋不休地炫耀，买个名牌包包、发了奖金，甚至是朋友取得的成就都是他炫耀的内容，若仔细观察就会发现，越是这样炫耀的人越没多大成就。
为啥？在真正有钱人的眼里，买名牌包包和我们买普通的包包心态没有任何区别，他们完全不觉得这有啥好炫耀的；至于有多少钱，你见过巴菲特、芒格这些世界顶级富豪到处炫耀自己有多少钱吗？人家心思完全不在具体的钱数上，而在于如何实现更高的人生目标，钱不过是这个过程的附属品。
格局决定行为与成就。
另一方面，炫耀除了能从别人的羡慕眼神，或者不知是否发自真心的恭维话中，得到短暂的满足感觉之外，没有其它好处，反而容易带来坏处。
你刚炫耀完自己有钱，马上就一堆亲戚朋友冒出来找你借钱；刚炫耀完新买的车子，就有人打电话来借车，领导让你开车去机场接他，你说你郁闷不？
炫耀往往带来的是别人的嫉妒，嫉妒之下，别人会对你做什么事情，你无法预知，但一定不会是啥好事。
所以混得好的人，更懂得低调，不炫耀，不给自己找麻烦。